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劳务派遣人员比例是多少？

　　劳务派遣人员比例是多少?对于企业想要使用劳务派遣工为企业降低成本来说是可以的，但是每个企业使用劳务派遣的人员比例是有规定的，今天我们就来看看劳务派遣人员比例是多少?

　　劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%自2014年3月1日起施行。

　　规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量逾越其用工总量10%应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

　　劳务派遣用工比例应当如何计算?

　　暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 被派遣劳动者人数之和)10%暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　现在暂行规定中的两年的过渡期已经过了很多企业都有依照相关规定执行。从近几年来看小编发现使用劳务派遣人员的用工企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣用工的比例之外，对于派遣工的使用岗位方面也作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超越了三性岗位就是违法用工。这样也导致使用派遣用工的企业有所减少。

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退休后医疗保险可以转移吗？

　　退休后医疗保险可以转移吗?医疗保险是一个很不错的社会保障，是国家建立的，也是为了帮助大家在生病的时候能够有一定的承担能力。那么退休后医疗保险可以转移吗?

　　一、退休后异地医疗费用可由参保地社保机构报销

　　1、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定：已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。如果退休后长期在异地居住，可提供异地的银行账号，向领取养老金社保机构申请每月将养老金划入异地开户的银行账号。

　　2、按照有关规定，只能在纳入医疗保险的社保机构享受医疗保险待遇，如果长期在异地居住，可以到参保地社保局办理异地就医申请，经审核批准后，在异地发生的医疗费用可由参保地社保机构报销。

　　二、退休后医疗保险转移相关规定

　　根据《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》，只有属于跨省流动就业的人员才能转移养老保险关系，已退休人员无法转移，医疗保险也是如此。

　　根据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》(人社部发[2009]191号)规定，城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地有接收单位的，由单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加新就业地城镇职工基本医疗保险;

　　无接收单位的，个人应在中止原基本医疗保险关系后的3个月内到新就业地社会(医疗)保险经办机构办理登记手续，按当地规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。

　　城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业并参加新就业地城镇基本医疗保险的，由新就业地社会(医疗)保险经办机构通知原就业地社会(医疗)保险经办机构办理转移手续，不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。

　　建立个人账户的，个人账户原则上随其医疗保险关系转移划转，个人账户余额(包括个人缴费部分和单位缴费划入部分)通过社会(医疗)保险经办机构转移。